Nuestra misión

Ouishare nació de una utopía: crear una sociedad colaborativa. Hoy en día, el cambio climático, el aumento de las desigualdades y de la pobreza, la destrucción de la biodiversidad y la eterna superación de los límites planetarios se han convertido en algo tal que no podemos quedarnos quietos... Por eso nosotros, Ouishare, hemos decidido escribir nuestro compromiso político. Podemos resumirlo en tres valores -Libertad, Dignidad y Compartir- y una misión: politizar nuestras opciones de sociedad. Este texto es nuestra brújula: nos guía y marca el rumbo de todas las acciones y proyectos que estamos llevando a cabo y queremos llevar a cabo en los próximos años, como colectivo y con vosotros, nuestros socios y los ecosistemas en torno a los que evolucionamos.

Ouishare comenzó en 2012 en torno a una utopía: la idea de una "Sociedad Colaborativa", formada por comunidades de pares que trabajan y viven juntos.

A lo largo de los últimos 8 años, hemos construido una red internacional de miembros comprometidos. Hemos debatido y revelado opiniones divergentes sobre la economía colaborativa y su potencial para transformar la sociedad. Reunimos a investigadores, activistas, innovadores y responsables de la toma de decisiones de todo el mundo en eventos únicos como el Ouishare Fest en Europa y Colaboramerica en Sudamérica. Exploramos los retos sociales más allá de los mitos y los clichés investigando sobre el terreno, sobre el impacto de la economía colaborativa en las zonas rurales y sobre cómo la gente que vive en zonas desfavorecidas utiliza la tecnología digital. Llevamos a cabo procesos de diseño especulativo con los ciudadanos para explorar escenarios para el futuro del mundo del trabajo. 

Estamos orgullosos de todo lo que hemos hecho, y sentimos que ahora es el momento de dar un paso más, porque nos sentimos incómodos. Nos sentimos incómodos con la forma en que el cambiante mercado laboral está empujando a la gente a la precariedad y cómo hemos desarrollado un nuevo lenguaje que legitima esta transformación. Nos sentimos incómodos con los sistemas políticos que hacen recaer la responsabilidad de la degradación de nuestro entorno vital y del tejido social en nosotros como individuos. Nos sentimos incómodos con los crecientes niveles de desigualdad en las sociedades actuales, y la continua marginación de personas que no queremos ver, oír, hablar o escuchar. 

Sobre todo, nos sentimos incómodos con el solucionismo y su mandato subyacente: medir, innovar, acelerar. Abordar los problemas de nuestro tiempo ya no es una cuestión de tecnología, datos o IA. Estamos convencidos de que la tecnología digital no es ni el problema ni la solución; más que nada, nos distrae de hacer las preguntas importantes.  

En una sociedad saturada de "progresismo " buscamos encontrar mejores preguntas y alimentar nuestro pensamiento crítico. Cuestionamos el statu quo y describimos alternativas.

Desempeñamos un papel de intermediarios conectando personas, ideas y movimientos que, de otro modo, rara vez se encuentran o interactúan.

Somos líderes en el desarrollo de modelos de colaboración basados en la confianza y el pensamiento a largo plazo. 

Lo hacemos conectando nuestros conocimientos, habilidades y experiencias. Confiamos en nuestra intuición, escuchamos lo que nos rodea y tendemos puentes donde antes se consideraba imposible hacerlo. Somos seres humanos que nos vemos como miembros de un colectivo por encima de ser "expertos", "facilitadores", "diseñadores" o "investigadores".

Damos cabida a personas y organizaciones que no tienen voz, ni siquiera en las decisiones importantes que les afectan. Facilitamos la cooperación entre ellos y otras partes interesadas bajo el radar, para cambiar el equilibrio de poder.

No creemos en las recetas estándar, porque cada colaboración debe abordarse en función de su contexto. Apostamos por la experimentación permanente con las personas y organizaciones con las que trabajamos.

Nuestro trabajo comienza con la aplicación de estos principios a nosotros mismos. Tenemos cinco valores que guían nuestras acciones: colaboración, apertura, cuidado, do-ocracia y beta permanente. Desde 2012, nuestra organización tiene una jerarquía dinámica y mínima, sin directores ni jefes. Nos hemos centrado en la transparencia, el diálogo y en acoger las fricciones cuando aparecen. Cuestionar nuestro propio modelo de organización siempre formará parte de lo que somos, ya que buscamos continuamente distribuir el poder y la responsabilidad. No sucumbiremos al dogma de la optimización y la eficiencia como fin.

Más que nunca, creemos que la colaboración y el cuidado de los bienes comunes nos ayudarán a recuperar un mundo que se nos escapa de las manos.

Ralentizar, profundizar y recordar en lugar de acelerar, rozar la superficie y reinventar. 

En lugar de perseguir una visión, caminamos con convicción. 

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¿Intrigado? ¿Quiere saber más? No dude en leer los boletines especiales que hemos publicado sobre nuestro manifiesto (sólo en francés): (1) por qué hemos escrito un manifiesto ; (2) la précarisation du travail et la novlangue ; (3) la individualización de las responsabilidades y la degradación de las solidaridades ; (4) el aumento de las desigualdades y de la indiferencia ; (5) el solucionismo y la informática

...o directamente contacte con nosotros en hello@ouishare.net ¡!

Ouishare is a collective of reflection and experimentation whose mission is to politicize our societal choices. Our favorite subjects: circular economy, digital exclusion, water management, data governance, fuel poverty, etc. There are few topics that do not arouse our curiosity. In the course of our work, we have nevertheless identified three common threads. Three families of issues that we are exploring in depth: the digitization of society, the ecological transition and the phenomena of precariousness.